“How Does Digital Office Affect Overtime Through Job Autonomy in China? A Nonlinear Mediating Model for the Autonomy Paradox” 2023年3月发表于“technology in society”（通讯作者），武汉大学社会学院该研究的唯一单位，论文为订阅型免费出版。
论文主要探究了数字时代青年群体的数字化办公和超时劳动议题，基于自主性悖论和“过犹不及”理论，采用 CGSS2017 年数据库，建立并检验了数字化办公、工作自主性、加班时长之间的关系及潜在影响机制。结果显示：数字化办公程度与工作自主性呈倒 U 型关系；工作自主性与加班时长之间呈正 U型关系，且在数字化办公程度和加班时长之间的关系中起非线性中介作用，具体而言，随着数字化办公程度的提高，其通过作用于工作自主性影响加班时长的边际效用在递减。此外，该非线性中介效应还受职业类型的影响，主要反映在劳动密集型职业群体中。因此，随着劳动过程的数字化和灵活性趋势愈发凸显，对工作时间的统计和控制难度也随之增加，如何实现数字化办公的可持续健康发展，对数字化和自主性的管控程度成为关键。
Technology in society为SSCI期刊，2022年IF为9.2，近5年IF为8.5，位于JCR和中科院一区TOP期刊。
